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激勵民營企業(yè)引才施才——梅州市委組織部副部長、市人社局局長伍衛(wèi)華一
更新時(shí)間：2019-01-25 閱讀量：
調(diào)研中伍衛(wèi)華局長指出風(fēng)華環(huán)保要利用廣東省人才工作政策和我市“人才新政20條”這個(gè)大“利好”，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和新、精、尖創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
公司總經(jīng)理梁良表示感謝各級政府對公司人才的關(guān)心和支持，公司人才培養(yǎng)今后將作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工程來抓，一是不斷引進(jìn)高端創(chuàng)新人才；二是對現(xiàn)有人才加強(qiáng)培訓(xùn)；三是通過擔(dān)任項(xiàng)目帶頭人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)等多種措施，對公司專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。
企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭，在這場競爭中取勝的關(guān)鍵在于擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。人，非生而知之，學(xué)而知之也，高素質(zhì)人才隊(duì)伍的獲得重在后天的培養(yǎng)。
只有構(gòu)建好民營企業(yè)人才工作格局和工作機(jī)制,整合力量，加強(qiáng)政府對民營企業(yè)人才尤其是經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，確定民營企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃和投入體系，民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)才更有系統(tǒng)性、長期性、針對性，才更有保障、更有力度、更有成效。
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